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Hay acoso laboral en la institucion donde laboras?
Algunos autores han definido El acoso laboral psicológico (mobbing), como una forma de ejercer presión, a través de la comunicación verbal agresiva e intimidante por parte del superior inmediato, de sus pares, o de una persona encargada para tal fin. Acciones que generan molestia, miedo, temor, inseguridad, y cuya finalidad es lograr que la persona tenga estrés laboral, padezca el síndrome del burn out en su lugar de trabajo, y solicite su traslado o presente su renuncia.
Este acoso laboral y/o abuso de autoridad, conlleva a enfermedades delicadas de inestabilidad laboral y emocional, conocidas por todos como ESTRES LABORAL; o enfermedades psíquicas que limitan al trabajador, afectando su proyecto de vida y la labor institucional. Si no se trata esta situación inmediatamente, puede llegar a ser un bomba de tiempo, máxime cuando se esta hablando de la comunidad educativa, donde se trabaja y se forman niños y niñas, trasladándose los problemas de los adultos al aprendizaje.
Es urgente que abordemos este tema, ya que está afectando a toda una comunidad educativa; y lo que es más importante, a la persona humana en su integridad.
Es importante destacar, que el colegio es el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas, donde se debe tener un ambiente sano y agradable, dado que los hechos positivos como negativos, repercuten directamente en la formación de nuestros alumnos, a quienes debemos inculcar: seguridad, sentimientos, mejores conocimientos, acompañamiento, orientación sana y conducente con la suficiente claridad y dinamismo. Estos objetivos no se pueden lograr, si quien los transmite, está siendo violentado en su integridad personal y profesional.
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Ha sentido frustracion a causa del acoso en la institucion?2 50%
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Hay toxicidad en la intimidación?2 50%
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Hay Abuso Emocional en el Trabajo?0 0%
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Ha experimentado burlas?0 0%
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Hay abuso o exceso en los recaudos exigidos?0 0%
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Los recaudos que se les ha exigido son de un dia para otro?0 0%
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Se ha sentido engañado(a)?0 0%
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